Публичный отчёт выборного органа Тобольской городской организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации за 2021 год

Тобольская городская организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ осуществляет свою деятельность в соответствии с решениями Общероссийского Профсоюза образования, Тюменской межрегиональной организации профсоюзов, изменениями в законодательстве и текущей социально-экономической ситуацией. Это требует от Комитета Тобольской городской организации Профсоюза высокой организованности, настойчивости и творчества. Усилия Комитета направлены, прежде всего, на закрепление достигнутых результатов и совершенствование используемых форм и методов работы по всем направлениям деятельности городской организации Профсоюза работников народного образования.

2021 год в практике профсоюзного движения в системе образования города Тобольска стал годом стабилизации и позитивных изменений, предвестником устойчивого развития профсоюзных организаций. Главные результаты 2021 года в нашей профсоюзной работе достигнуты благодаря общим солидарным действиям, развитию социального партнерства, повышению социальной роли первичной профсоюзной организации в образовательных организациях.

Что можно отнести к значимым результатам деятельности Тобольской городской организации Профсоюза? Мы продолжаем оставаться одним из самых многочисленных общественным объединением среди профсоюзных организаций города Тобольска. Количество работающих членов Профсоюза возросло, мы добились укрепления социального партнерства как на городском уровне, так и на уровне образовательных организаций. Основой для этого стало обновленное Территориальное отраслевое соглашение в отношении муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении Департамента по образованию Администрации города Тобольска на 2020 – 2023 годы и Тобольской городской организации Профсоюза работников народного образования. Что стало возможным благодаря налаженной конструктивной работе Комитета Тобольской городской организации Профсоюза и Президиума Тобольской городской организации Профсоюза.

На 31декабря 2021 года в состав Тобольской городской организации Профсоюза работников народного образования входят первичные профсоюзные организации:
— 16 муниципальных автономных общеобразовательных учреждений — средних общеобразовательных школ.
— 7 муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений «Детский сад».
— 1 учреждение — МБУ «Центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей г. Тобольска»)

Во всех ОО созданы профсоюзные организации:
— Число профсоюзных организаций в г.Тобольске — 24
— Число профсоюзных организаций с охватом 100% — 1
— Число профсоюзных организаций с охватом 80-90% — 5
— Число профсоюзных организаций с охватом более 50% — 16
— Число профсоюзных организаций с охватом менее 50% — 2.

На сегодняшний день охват профсоюзным членством составляет 74,71 %, охват профсоюзным членством в общеобразовательных учреждениях (школах) составляет 68,9%, а в детских садах составляет 85%. Мы ставим первоочередную задачу перед Комитетом Тобольской городской организации Профсоюза работников народного образования: организовать работу в ОО г.Тобольска направленную на увеличении численности членов Профсоюза, используя положительный опыт первичных профсоюзных организаций с охватом более 80%.

Тобольской городской организацией Профсоюза проводятся мероприятия согласно Плана работы на год. В течение 2021г. заседания Президиума проводились не реже одного раза в месяц, заседания комитета Тобольской городской организации Профсоюза проводились не реже одного раза в квартал. Рассматривались самые разные вопросы, касающиеся работников образовательных учреждений: процент членства в образовательных учреждениях, работа с молодыми специалистами, посещение молодыми педагогами молодёжных форумов, культурно-образовательных туров, работа с ветеранами педагогического труда и ветеранами Великой Отечественной Войны, спортивно-оздоровительная работа, финансовые затраты, учёба специалистов, проведение праздников, конкурсов, приобретение путёвок на санаторно-курортное лечение, путёвок на отдых у моря. Все финансовые расходы контролирует Президиум городской организации Профсоюза. Смету доходов и расходов утверждает Горком Профсоюза. Городской Профсоюз внимательно следит за тем, чтобы в каждом учреждении был коллективный договор. Периодически направляем уведомление руководителю о том, что необходимо продление коллективного договора или заключение нового. Совместная работа сторон социального партнерства привела к тому, что работники образования имеют стабильно высокую зарплату, усилен контроль со стороны профсоюза за справедливым установлением социальных выплат. Уменьшение количества обращений членов профсоюза по этим вопросам является свидетельством позитивной тенденции в решении одного из самых сложных для коллектива вопросов.

В 2021 году проведена учеба профактива на актуальные темы: «Охрана труда и здоровья в коллективе ОУ», «Учет мнения первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов ОУ», «Пенсионное обеспечение в РФ», «Отчёты и выборы в первичных профсоюзных организациях ОУ». Городской Профсоюз образования заинтересован в повышении правовой грамотности председателей первичных профсоюзных организаций. Председателей ППО знакомили с изменениями законодательства в социально-трудовой сфере, с документами по СОУТ, ЦС Российского Профсоюза образования, с приказами Министерства образования и документами Межрегиональной организации Профсоюза.

В этом году в рамках Школы профсоюзного актива прошла встреча председателей профсоюзных комитетов с Шанауровой Ю.П. — председателем комитета правового и кадрового обеспечения Департамента по образованию Администрации города Тобольска. Она рассказала о заработной плате работников образования, распределении стимулирующего фонда, платных услугах в образовательных учреждениях. Сообщила об изменениях в законодательстве Тюменской области по жилью.

В рамках «Школы профсоюзного актива» прошла учеба профсоюзного актива по вопросам:
— Мотивация профсоюзной активности.
— Механизмы защиты законных прав и интересов работников: учёт мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, работа комиссии по трудовым спорам, как органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— Коллективный договор, как способ защиты социально трудовых прав работников.
— Право профсоюза на осуществление контроля за с соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров.

Учеба проведена преподавателями Курганского учебного центра с выдачей раздаточного материала, который получили председатели всех ППО.

В рамках выполнения Плана работы Тобольской городской организации Профсоюза на 2021 год, председатели профсоюзных комитетов принимали активное участие в мероприятиях, проведение которых стало доброй традицией:
1. В городском конкурсе профсоюзных лидеров: «Успешный проект».
2. В реализации Проектов:
— Наставничество: «Сегодня молодой учитель, завтра – лидер образования!».
— «Мы гордимся педагогическими династиями!».
— «Быть матерью – завидней доли нет!».
— «Учитель в памяти моей», который был посвящен Дню победы.
3. Во встрече с ветеранами педагогического труда.
4. В спартакиаде работников ОО «В здоровом теле – здоровый дух!».
5. В городском конкурсе «Лучший профсоюзный уголок— 2021».

В связи с ухудшением эпидситуации по COVID-19 в регионе, большая часть этих мероприятий проходила в онлайн или очно-заочном формате.

Работа с молодыми педагогами находится в особом, приоритетном фокусе внимания. С первого дня работы начинающий педагог выполняет те же обязанности и несёт ту же ответственность, что и учитель с опытом работы, а ученики и родители не делают скидки на неопытность.

В методическом центре с целью обеспечения поддержки молодым педагогам в период адаптации и профессионального становления при содействии Тобольской городской организации Профсоюза работников образования работает Совет молодых педагогов. Актуальность создания Совета обусловлена притоком молодых специалистов в муниципальную систему общего образования и приходом молодежи в Профсоюз. Основная цель Совета — это объединение молодых педагогов города, создание условий для самореализации, повышение профессионального мастерства, закрепление в профессии. Принципы работы с молодыми педагогами, это, в первую очередь, учет интересов и потребностей, поддержка и реализация молодежных инициатив, привлечение молодежи к участию во всех делах Профсоюза.

Тематические и практические заседания Совета проходят в формате официального делового общения, так и неформального досугового: мастер-классы, совместные творческие проекты, встречи, диалоговые площадки, практикумы, дни активного отдыха.

На протяжении нескольких лет сложилась система работы с молодыми кадрами. Совет молодых педагогов привлекает молодых специалистов к участию в ежегодных проектах:
— Неделя молодого педагога «Творческий поиск»
— Наставничество «Сегодня молодой педагог, завтра лидер образования»
в краткосрочных проектах «Я горжусь, Тобольск», «Школа кейсов», «Школа инновационной педагогики»
— в акции «Поздравляем ветеранов педагогического труда», в круглых столах с Главой города Тобольска, с представителями исполнительной и законодательной власти, лидерами профсоюзного движения.

На таких заседаниях молодые педагоги получают необходимую информацию, методическую помощь, консультации, и проявляют себя не только как специалисты в области образования, но и как активные граждане нашего города. Молодые педагоги, входящие в состав Совета, помогают в организации культурно-образовательных мероприятий: посвящений «Я — педагог», литературных гостиных, «Веселых стартов», экскурсий. Такая продуктивная работа Совета и Профсоюза показывает, что молодежь, вовлеченная в совместную деятельность, становиться более социально активной. Молодые педагоги выбираются членами президиумов первичных профсоюзных организаций, и членами президиума Тобольской городской организации профсоюза работников народного образования и науки. Из числа самых заинтересованных и неравнодушных педагогов определяются председатели Совета молодых педагогов. Такая деятельность позволяет молодым педагогам развивать у себя организаторские способности, заслуживать авторитет и представлять интересы своих коллег. Лидеры среди молодых педагогов, выступают в качестве наставников и консультантов для новичков через проект «Компас для дилетанта», который направлен на организацию помощи по адаптации и профессиональному становлению, участию в конкурсах. Среди желающих поделиться своим опытом многие участники, призеры и победители конкурсов разного уровня: Всероссийского конкурса «Педагогический дебют», Всероссийской Герценовской олимпиады молодых учителей, конкурса «Педагог года Тюменской области», конкурса грантов инновационных разработок среди молодых педагогов Тюменской области, городских конкурсов «Педагог года», «Открытие года», призёров проекта «Next-педагог» в рамках программы социальных инвестиций «Формула хороших дел» компании ПАО «СИБУР».

Как молодому педагогу реализовать себя, развить профессиональные и личностные качества, сформировать коммуникативную культуру и управленческие навыки? Кто поможет молодому учителю стать профессионалом с большой буквы? Несомненно, важную роль в этом играют ветераны педагогического труда, жизненный и профессиональный опыт которых, как нельзя кстати, может пригодиться молодым «желторотикам». Именно поэтому, на протяжении 5 лет в рамках работы Тобольской городской организации Профсоюза, реализуется проект «Наставничество». Творческие встречи, тематические вечера, литературные гостиные, работа клуба интересных встреч, творческие конкурсы, мастер-классы – далеко не полный перечень совместных мероприятий. И это не просто формальность, это действительно перспективная образовательная технология, которая позволят передавать знания, формировать необходимые навыки у молодежи, таким образом пополняется «заветный сундучок», в том числе реальными способами решения практических жизненных и профессиональных задач. А, что же, наши ветераны? Радость общения с молодым поколением формирует позитивное мышление, социальный оптимизм, позволяет чувствовать свою значимость. И, конечно, общение в неформальной обстановке, за кружкой ароматного чая, без нотаций, а весело и с задором приводит к достижению новых профессиональных высот. Верится, что результатом реализации проекта «Наставничество» станет появление в педагогической Вселенной новых звезд, галактик и даже планет.

Педагогическая династия – это что-то удивительное! Это особый образ жизни. Профессия педагога нелегка, но дети и внуки учителей идут по этому пути, несмотря на трудности и препятствия. Обычно силен бывает пример людей, которые всегда перед глазами: мать, бабушка, отец, тетя. Работа с детьми, никогда не считалась легкой и была по плечу не каждому: в школу идет работать только человек, имеющий призвание и особый дар учить и любить детей. Россия славится учительскими династиями, не стала исключением и наш город Тобольск. Ведь учительская профессия одна из самых уважаемых в нашем крае. Поэтому на протяжении 5 лет наша городская профсоюзная организация реализует проект «Педагогические династии». Ежегодно мы открываем для наших жителей новые педагогические династии: среди них-династия Прибыльских, Промоторовых, Занкиевых. Их всех объединяет бескорыстная любовь к ученикам, преданность своему делу и трепетное отношение к своей профессии. Материал школы и сады собирают в течении года, занимаются этим первичные профсоюзные организации ОУ. Учительские династии Тобольска – золотой фонд нашего образования и всё это несомненно формирует Учителя будущего.

Мы видим, что растёт роль Профсоюза не только в улучшении условий и системы оплаты труда, совершенствовании учебно-воспитательного процесса, но и в повышении статуса педагога, совершенствовании формы повышения его квалификации, профессионального роста педагогических работников в соответствии с теми требованиями, которые сегодня предъявляет жизнь к системе образования. Во всех ОО города администрация заключила с профсоюзными комитетами ОО Соглашения по охране труда, ежегодно анализируется их выполнение. В состав комиссий по охране труда, созданных во всех образовательных организациях, входят председатели или члены профсоюзных комитетов ОО. Члены Президиума Тобольской городской организации Профсоюза работников народного образования входят в комиссию по приёмке образовательных организаций к новому учебному году, обследования проводят совместно с сотрудником Роспотребнадзора и инспектором пожнадзора.
В 2021 году продолжена работа по расширению информационного поля: документы, информация, материалы семинаров ежемесячно размещаются на сайте Тобольской городской профсоюзной организации работников образования в рубриках: профсоюзный вестник, школа профактива, профсоюз информирует вопрос-ответ. Тематика информационных материалов:
1. Аттестация педагогических работников.
2. Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Прием заявлений, документов, а также постановка граждан на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях».
3. Работа ПРОФСОЮЗА по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей.
4. Какими нормативными документами руководствоваться для выбора кандидатур с целью награждения ведомственными наградами?

Используя ссылки, которые размещены на сайте Тобольской городской организации Профсоюза, члены профсоюзной организации могут выйти на сайт Министерства образования и науки РФ, Тюменской межрегиональной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, на сайт Общероссийского профсоюза образования, на сайт Учительской газеты. Это даёт возможность для членов профсоюза расширить свои знания в рамках правозащитной работы. Рассылка всей документации в первичные профсоюзные организации идет через электронную почту, т.е. организован электронный документооборот.

Профсоюзные комитеты ОО проводят плановые осмотры рабочих мест, осуществляют контроль питания в столовой, состояние спортивных площадок и сооружений. В соответствии с планом в каждом ОО проводится аттестация рабочих мест, работа по улучшению освещения на рабочих местах, приобретается мебель, современная компьютерная техника. Хочется отметить, что в отчетном году значительно увеличилось количество рабочих мест в образовательных организациях, на которых была проведена специальная оценка условий труда. Несчастных случаев за прошедший год в ОО не зарегистрировано. Работники ОО ежегодно, за счет работодателя, проходят медицинские осмотры и обучение по сан минимуму. Руководители ОО отводят помещения для отдыха работников, в ряде ОО сотрудники посещают «Комнаты психологической разгрузки».

На заседаниях Президиума и Комитета Тобольской городской организации Профсоюза работников народного образования были рассмотрены вопросы правозащитной деятельности:
— Учёт мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов ОО.
— Выполнение условий Коллективного договора.
— Работа комиссии по трудовым спорам.
— Участие первичной профсоюзной организации в разработке и утверждении документов по охране труда.
— Социальное партнерство в действии.

С вступлением в силу Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года, мы продолжаем говорить о необходимости повышения статуса педагога, о совершенствовании форм повышения его квалификации. Эта работа проводиться в соответствии с теми требованиями, которые сегодня предъявляет жизнь к системе образования. Мы видим, что растёт роль первичных профсоюзных организаций в совершенствовании учебно-воспитательного процесса, системы оплаты труда, повышении квалификации работников.

Городская организация Профсоюза работников образования способствует объединению и сохранению единства образовательного пространства города Тобольска. Гарантирует осуществление защиты социальных, трудовых и профессиональных интересов работников образования, способствует формированию профессиональных интересов. Принимает участие в создании безопасных условий труда, содействует формированию здорового образа жизни, улучшению жилищных условий работников образования, проводит оздоровление членов профсоюза.

Комитет Тобольской городской организации Профсоюза работников народного образования осознаёт, что своей работой мы должны подтверждать способность Профсоюза выступать с инициативой, а когда требуется и в качестве достойного и профессионального защитника интересов членов нашей организации.

Сегодня все стремятся заглянуть в будущее, увидеть новые перспективы, найти новые драйверы развития. Мы тоже стремимся к этому и мечтаем сохранить нашу организацию живой, современной, развивающейся. Сделать это можно только едиными усилиями, только вместе!