Документы по обязательной вакцинации
Если у работников есть медотводы от прививки против COVID-19, но на дистанционную работу нет возможности перевести (например, воспитатели в детсадах), то, используя п. 16.3 постановления Правительства Тюменской области от 17.03.2021 № 120-п (в ред. от 03.11.2021), они могут продолжать работать, если их «нахождение на рабочем месте или исполнение полномочий является критически важным для обеспечения функционирования учреждений», при этом необходимо предусмотреть периодическую (сами определяют, как часто) сдачу ПЦР. Такой режим предусмотрен в постановлении № 120-п до 31 декабря 2021 г. Либо могут быть работники с медотводами отстранены от работы (если не переведены на дистанционную работу) как при простое в связи с мероприятиями по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при этом оплата производится в размере не менее двух третей ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть вторая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации), такие разъяснения даны в Письме Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5 <О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>, либо им может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (больничный). А, если работник, подлежащий обязательной вакцинации, не прививается по личным мотивам и не болел в течение последних 6 месяцев коронавирусной инфекцией , также у него нет наличия антител класса G (IgG) к COVID-19 (срок действия такого результата исследования составляет 30 дней со дня сдачи биоматериала для проведения исследования), то он отстраняется от работы с 12 ноября до 31 декабря 2021 года без сохранения заработной платы.
В учреждениях согласно п.2 Разъяснений Минтруда России и Роспотребнадзора должен быть издан приказ об организации проведения профилактических прививок, в котором указано: сведения о необходимости вакцинации; сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры; порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации; порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке; информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации; должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками. Работники, которые подлежат вакцинации, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
